很多店铺吸引优秀员工都是利用高工资来吸引的，但是其实上良好的福利会比高工资更加能够吸引优秀员工来为店铺服务。

　　能过且过不适合员工，而那种有着一定理想的员工会更加适合，同时店员的团队意识要好，与店铺可以荣辱与共，那么自然会是店铺的目标是什么，他们的目标也就是什么。

　　降低员工流动率。有的店铺里的店员可能上班上不久，也就是流动率普遍高，这对于店铺的伤害也是可想而知大，而管理者的你一定要注意打消店员的流动念头。

　　并不是每一天店员的势气都会是非常好，有时候也是会随着身边的琐事低沉，而你就要做到及时激励店员，让店员充满着正能量。

　　很多人对于店员太小气，那么你还想要店员对于你使力？那么自然也是不可能的，你大方对待店员，店员获利了，自然也会更加用心工作。

　　现如今，伴随着人们的生活水平逐步提高，也是愈发多的女性对于自己的衣服穿搭更加讲究起来了。

　　所以，这对于一个开女装店的朋友们来说可不就是一个好机会？在开女装店的过程中，我们更是要切记懂得管理，服装管理对了，对于你的店铺更也是一种帮助，从现在的女装发展情形来看，我们也可以知道其实女装行业也是已经发展多年了，而市场也更是已经大具成熟。对于消费者们来说也更是从最初的服装档次共性需求，演变成了一个个性化求美、求新的需求。而这也就间接证明服装店更是要有一定的技能，从而对于服装店管理者来说，也就是需要对店员进行定期的、严格的和素养的培训，让店员有进步，使他们能够有更大的能力推广出自己的产品。